تکیه بر شاخص های سود و زیانی در مورد ارزیابی عملکرد واحد انتفاعی به تنهایی کافی نیست. از آنجا که بهره وری
یکی از مهم ترین شاخص های ارزیابی عملکرد مدیریت می باشد و ارتقاء و بهبود آن از جمله وظایف مهم مدیران در
سازمان ها بوده و رشد و بهبود سازمان ها در گرو توجه به بهره وری میباشد، لازم است ارتباط بین شاخص های بهره وری
و سود و زیان تبیین گردد. این تحقیق به دنبال این موضوع است که آیا در شرکت های نفتی، بین شاخص های بهره وری
نیروی کار و سرمایه، که از شاخص های مهم بهره وری می باشند و اقلام صورت سود زیان رابطه معنی داری وجود دارد یا
خیر؟ مطالعه انجام شده بر مبنای هدف کاربردی و بر اساس روش پیمایشی و همبستگی می باشد. در این راستا با استفاده از
تحلیل رگرسیونی و آزمون های نرمال بودن، آزمون برازش منحنی، رگرسیون تک متغیره(آزمون فرضیات) و
چندمتغیره(روش قدم به قدم)، نوع رابطه بین اقلام صورت سود و زیان(متغیرهای مستقل) و شاخص های بهره وری کار و
سرمایه(متغیر وابسته)، میزان تأثیر هر کدام از این عوامل بر شاخصهای بهره وری کار و سرمایه و تعیین اولویت بندی تأثیر
این عوامل مورد بررسی قرار گرفته است. نتیجه این آزمو ن ها بیانگر این است که بین اقلام صورت سود و زیان و
شاخص های بهره وری کار و سرمایه رابطه معناداری وجود دارد؛ اما ارتباط بهره وری کار با هر یک از اقلام صورت سود و
زیان به صورت جداگانه یا در حالت کلی و با استفاده از رگرسیون چند متغیره، نسبت به بهرهوری سرمایه، نتایج قوی تری را
نشان می دهد.
لینک منبع و پست :http://campiran.ir/project-108439-%d9%be%da%98%d9%88%d9%87%d8%b4%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d8%ad%d8%b3%d8%a7%d8%a8%d8%af%d8%a7%d8%b1%d9%8a-%d9%85%d8%a7%d9%84%d9%8a-%d9%88-%d8%ad%d8%b3%d8%a7%d8%a8%d8%b1%d8%b3%d9%8a%d8%8c/
- ۹۵/۰۷/۰۶